Описание
Kivork — международная продуктовая IT-компания, специализирующаяся на туризме и перевозках. Известна на мировом рынке такими проектами, как Wowfare, Ovago, Hop2 и Arangrant. Kivork специализируется на системах поиска и бронирования, CRM-системах и многих других инструментах и платформах для путешествий и перевозок. Мы постоянно совершенствуем наши услуги и продукты, тщательно анализируя рынок и следя за всеми отраслевыми разработками и тенденциями. Особенности: Kivork может предоставить отличную возможность для построения профессиональной карьеры — место, где люди могут учиться, достигать и расти. На этот раз у нас есть прекрасная возможность для People Partner присоединиться к нашей динамично развивающейся компании. В этой роли вы будете отвечать за обеспечение отличного опыта работы сотрудников, поддерживая менеджеров в руководстве командами и выстраивая устойчивые отношения в компании. Идеальный кандидат на эту должность умеет найти подход к каждому и выйти из любой сложной ситуации, а также умеет лавировать между бизнесом и коллективом, учитывая интересы обоих. Обязанности:- Выступать в качестве контактного лица и консультанта для руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом. — Строить отношения с менеджерами, оказывать им поддержку в руководстве их командами и выявлять возможности для роста. — Вносить вклад в систему управления эффективностью компании, предлагая новые стратегии управления персоналом. — Тесно сотрудничать с сотрудниками для улучшения рабочих отношений, повышения производительности и удержания персонала. — Работа непосредственно с руководителями, обсуждение существующих проблем, предложение и внедрение улучшений как с операционной, так и с поведенческой стороны. — Управление и оценка процессов приема и увольнения сотрудников от начала до конца. — Предоставление отчетов и аналитических материалов по запросу высшего руководства. Необходимые навыки и опыт работы: — 2+ years’ work experience as a People Partner or in a similar role — Strong business acumen and experience within the IT field in the international environment — Practical experience with employee relations, performance assessment, incentive programs, 1:1 meetings, staff loyalty assessment, retention programs, buddying and mentoring, succession planning, promotions, benefits policies etc. — Experience coaching senior leaders and managers — Good understanding of HR functions and best practices — Empathetic but firm attitude, helping to build strong relationships with both line managers and employees — The ability to think creatively, deal with ambiguity, and overcome problems — Upper-Intermediate English level Этапы собеседований: HR интервью, собеседование с HRD, джоб оффер. Компания предлагает: — Интересные и перспективные проекты — Работа в дружном коллективе — Мотивирующая заработная плата. — Удаленная работа — Стабильность работы и большие возможности для профессионального роста — Отпуск 28 календарных дней.