Описание
Керівник, керівниця регіонального відділу управління персоналом Південного регіону, приєднуйся до команди Укренерго! Ми – Національна енергетична компанія Укренерго. Ми забезпечуємо стабільну та надійну роботу енергетичної системи країни, що є важливим фактором для розвитку економіки та покращення якості життя українського населення. Ця позиція є ключовою для ефективної роботи керівництва компанії та вимагає високого рівня професіоналізму та відповідальності.Ми:майже 8-тисячна команда працівників з унікальним професійним досвідом;оператор системи передачі електроенергії, який є частиною енергосистеми континентальної Європи ENTSO-E;сучасна, прозора компанія, яка постійно модернізує свої мережі та впроваджує нові технології;з 1998 року гарантуємо надійність енергопостачання споживачів та енергетичну безпеку держави. Ми пропонуємо: Стабільність: офіційне працевлаштування, регулярна та прозора заробітна плата, щомісячні та річні премії за результатами роботи, оплачувані відпустки та лікарняні. Розвиток: корпоративні тренінги, професійне навчання, інститут внутрішніх тренерів, система дистанційного навчання. Масштабні проекти: проекти з розвитку мережі, ІТ-проекти, імплементація законів України в сфері енергетики відповідно до стандартів ЄС. Баланс роботи і особистого життя: гібридний формат роботи, можливість працювати віддалено (в межах України). Додаткові гарантії: корпоративний лікар, підтримка батьківства, виплати мобілізованим колегам, щорічна матеріальна допомога на оздоровлення. Мета посади: Впровадження корпоративної HR стратегії в регіоні, організація роботи відповідно до затверджених стандартів та методології, підвищення рівня залученості та стандартів роботи. Ефективна співпраця з керівниками напрямків та керівниками структурних підрозділів у вирішенні питань з управління персоналом протягом усього життєвого циклу співробітників в Компанії, включаючи підбір, адаптацію, навчання та розвиток, винагороду та визнання, утримання ключових співробітників, розвиток кар’єри та управління ефективністю.Ключові задачі посади:1. Організація роботи регіонального HR-відділу: організація роботи відділу (в підпорядкуванні до 11 фахівців); організація кадрового адміністрування та обліку персоналу в регіоні відповідно до корпоративних стандартів (1000+ працівників); організація та супроводження найму персоналу в регіоні; побудова партнерських відносин із внутрішніми замовниками; оптимізація термінів та підвищення якості закриття вакансій; організація та контроль програми адаптації та оцінки персоналу; організація та адміністрування навчання співробітників відповідно до корпоративних програм; участь у розробці і впровадженні програм стимулювання та мотивації персоналу; підготовка звітності, ведення HR-аналітики, розробка та впровадження регламентуючих документі, участь та/або керівництво крос -функціональними та іншими проектами HR дирекції. 2. Розвиток корпоративної культури компанії: розробка та впровадження програм, спрямованих на підтримку традицій та підсилення бренду роботодавця; організація корпоративних заходів, спрямованих на підвищення рівня залученості співробітників, відповідно до затвердженої стратегії.3. Консультаційна підтримка регіонального структурного підрозділу в питаннях управління персоналом. Вимоги до успішного кандидата: вища освіта (бажано – менеджмент, психологія, економіка); актуальний досвід роботи на керівних HR-позиціях (HR Generalist або HR BP) в компаніях із розвиненою організаційною/ регіональною структурою зі штатом більше 300 працівників; успішний досвід управління HR командою у складі від 5 фахівців; ґрунтовні знання трудового законодавства, базові знання економіки праці, нормування, систем оплати праці та підвищення ефективності ФОП;практичній досвід роботи з HRIS, Google-диск та основними job-ресурсами з пошуку персоналу; вміння ефективно управляти командою, розставляти пріоритети, здатність брати на себе відповідальність та приймати рішення; здатність працювати на випередження та бачити в цілому потреби організації; яскраво виражені лідерські та управлінські якості, критичне мислення, системний підхід, позитивність, ініціативність. Бугаєвська Альона Олександрівна